Vuoden 2020 ensimm\u00e4isen\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 astuu voimaan uusi ty\u00f6aikalaki. Se tuo mukanaan merkitt\u00e4vi\u00e4 muutoksia my\u00f6s niihin yrityksiin, jotka noudattavat t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 jotain ty\u00f6ehtosopimusta. Se, milt\u00e4 kokonaisuus n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 lain voimaantulon j\u00e4lkeen, riippuu kuitenkin yh\u00e4 my\u00f6s sovellettavasta ty\u00f6ehtosopimuksesta ja mahdollisesta paikallisesta sopimuksesta.<\/p>\n
Merkitt\u00e4v\u00e4 muutos on, ett\u00e4 kotona ty\u00f6skentelev\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 ei en\u00e4\u00e4 l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti ole lain soveltamisen ulkopuolella vaan et\u00e4ty\u00f6skentelyyn sovelletaan ty\u00f6aikalakia, ellei joku muu soveltamispoikkeus sovellu.<\/p>\n
Y\u00f6ty\u00f6n teett\u00e4minen s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti on edelleen kielletty\u00e4 muissa kuin laissa luetelluissa tilanteissa. Merkitt\u00e4v\u00e4 muutos on kuitenkin, ett\u00e4 tilap\u00e4isen y\u00f6ty\u00f6n teett\u00e4minen on sallittua. T\u00e4m\u00e4 mahdollistaa esimerkiksi aikaerojen takia hankalien, satunnaisten puhelinpalaverien pit\u00e4misen klo 23 ja 06 v\u00e4lill\u00e4.<\/p>\n
Uusi ja merkitt\u00e4v\u00e4 lis\u00e4ys entiseen on kokonaan uuden ty\u00f6aikamuodon, joustoty\u00f6ajan, ottaminen lakiin. Joustoty\u00f6aika mahdollistaa sen, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 saa vapaammin p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4, miss\u00e4 ja milloin h\u00e4n tekee ty\u00f6t\u00e4. Joitain rajoituksia toki sis\u00e4ltyy lakiin, eli kyse ei ole siit\u00e4, etteik\u00f6 ty\u00f6ntekij\u00e4lle olisi mit\u00e4\u00e4n ty\u00f6aikaa. P\u00e4\u00e4asiallinen muutos on, ett\u00e4 ty\u00f6nantaja asettaa ty\u00f6ajan sijaan ty\u00f6ntekij\u00e4lle teht\u00e4v\u00e4t ja niit\u00e4 koskevat tavoitteet. Joustoty\u00f6ajan k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notosta tulee sopia lain m\u00e4\u00e4ritt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 tavalla. <\/p>\n
Laki mahdollistaa jatkossa my\u00f6s ty\u00f6aikapankin k\u00e4ytt\u00f6\u00f6noton kaikissa yrityksiss\u00e4, riippumatta niiden j\u00e4rjest\u00e4ytymisest\u00e4. Ty\u00f6aikapankkiin on mahdollista siirt\u00e4\u00e4 ty\u00f6aikaa, vapaita ja vapaa-ajaksi muutettuja raham\u00e4\u00e4r\u00e4isi\u00e4 etuuksia sen mukaan, mit\u00e4 ty\u00f6aikapankin k\u00e4ytt\u00f6\u00f6nottoa koskevassa sopimuksessa on sovittu. Tiettyjen erien siirt\u00e4minen pankkiin on laissa nimenomaisesti kielletty, mik\u00e4 tulisi ottaa huomioon sopimusta teht\u00e4ess\u00e4.<\/p>\n
Maininnan arvoista on my\u00f6s, ett\u00e4 uudessa ty\u00f6aikalaissa s\u00e4\u00e4det\u00e4\u00e4n kaiken ty\u00f6ajan enimm\u00e4ism\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4, kun ty\u00f6aikalaissa on aiemmin puhuttu ylity\u00f6n enimm\u00e4ism\u00e4\u00e4rist\u00e4. Ty\u00f6nantajalla on vuosi aikaa mukauttaa ty\u00f6ajanseurantaj\u00e4rjestelm\u00e4ns\u00e4 siihen, ett\u00e4 ylity\u00f6n enimm\u00e4ism\u00e4\u00e4rien sijaan seurataankin kaikkea tehty\u00e4 ty\u00f6aikaa.<\/p>\n
Autamme mielell\u00e4mme, mik\u00e4li haluatte keskustella uuden lain mukanaan tuomista mahdollisuuksista tai muutostarpeista.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Vuoden 2020 ensimm\u00e4isen\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 astuu voimaan uusi ty\u00f6aikalaki. Se tuo mukanaan merkitt\u00e4vi\u00e4 muutoksia my\u00f6s niihin yrityksiin, jotka noudattavat t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 jotain ty\u00f6ehtosopimusta.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":978,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"portfolio_category":[234],"portfolio_skills":[],"portfolio_tags":[76],"class_list":["post-1891","avada_portfolio","type-avada_portfolio","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","portfolio_category-artikkelit","portfolio_tags-artikkeli"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kalliolaw.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/avada_portfolio\/1891","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kalliolaw.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/avada_portfolio"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kalliolaw.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/avada_portfolio"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kalliolaw.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kalliolaw.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1891"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.kalliolaw.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/avada_portfolio\/1891\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1968,"href":"https:\/\/www.kalliolaw.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/avada_portfolio\/1891\/revisions\/1968"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kalliolaw.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/978"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kalliolaw.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1891"}],"wp:term":[{"taxonomy":"portfolio_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kalliolaw.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio_category?post=1891"},{"taxonomy":"portfolio_skills","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kalliolaw.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio_skills?post=1891"},{"taxonomy":"portfolio_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kalliolaw.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio_tags?post=1891"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}