{"id":4932,"date":"2022-10-07T13:30:09","date_gmt":"2022-10-07T10:30:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kalliolaw.com\/news\/hallituksen-esitys-ilmoittajansuojelulaista-on-vihdoin-annettu\/"},"modified":"2025-01-08T11:06:48","modified_gmt":"2025-01-08T09:06:48","slug":"hallituksen-esitys-ilmoittajansuojelulaista-on-vihdoin-annettu","status":"publish","type":"avada_portfolio","link":"https:\/\/www.kalliolaw.com\/fi\/news\/hallituksen-esitys-ilmoittajansuojelulaista-on-vihdoin-annettu\/","title":{"rendered":"Hallituksen esitys ilmoittajansuojelulaista on vihdoin annettu"},"content":{"rendered":"<p>Hallituksen esitys whistleblowing-direktiiviin t\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6npanosta kansallisella tasolla on vihdoin annettu syyskuussa 2022. Esitys l\u00e4htee seuraavaksi eduskuntak\u00e4sittelyyn. Sis\u00e4inen ilmoituskanava on otettava k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n kolmen kuukauden kuluessa lain voimaantulosta. Kuten odotettavissa oli, ehdotus sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 siirtym\u00e4ajan 17.12.2023 saakka sellaisille yksityisen sektorin yrityksille, joiden palveluksessa on s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti enint\u00e4\u00e4n 249 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4. Hyvinvointialueiden on otettava k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n sis\u00e4inen ilmoituskanava 1.1.2023 alkaen.<\/p>\n<p>Hallituksen esitys on luettavissa t\u00e4\u00e4lt\u00e4 (suomeksi):<br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.eduskunta.fi\/FI\/vaski\/HallituksenEsitys\/Documents\/HE_147+2022.pdf\">Lue t\u00e4st\u00e4<\/a><\/p>\n<p>Onko teid\u00e4n yrityksenne valmis ilmoittajansuojelulain voimaanastuminen? Asiantuntijamme neuvovat kaikissa asiaan liittyviss\u00e4 kysymyksiss\u00e4.<\/p>\n<p>Lis\u00e4tietoja antaa:<\/p>\n<p><strong>Counsel Johanna Maria Kajaste<\/strong><br \/>\npuh. +358 50 591 1085<br \/>\njohanna.maria.kajaste@kalliolaw.fi<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hallituksen esitys whistleblowing-direktiiviin t\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6npanosta kansallisella tasolla on vihdoin annettu syyskuussa 2022<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":4930,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"portfolio_category":[234],"portfolio_skills":[],"portfolio_tags":[247],"class_list":["post-4932","avada_portfolio","type-avada_portfolio","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","portfolio_category-artikkelit","portfolio_tags-legal-alert"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kalliolaw.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/avada_portfolio\/4932","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kalliolaw.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/avada_portfolio"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kalliolaw.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/avada_portfolio"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kalliolaw.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kalliolaw.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4932"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.kalliolaw.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/avada_portfolio\/4932\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7074,"href":"https:\/\/www.kalliolaw.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/avada_portfolio\/4932\/revisions\/7074"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kalliolaw.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4930"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kalliolaw.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4932"}],"wp:term":[{"taxonomy":"portfolio_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kalliolaw.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio_category?post=4932"},{"taxonomy":"portfolio_skills","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kalliolaw.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio_skills?post=4932"},{"taxonomy":"portfolio_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kalliolaw.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio_tags?post=4932"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}