{"id":8384,"date":"2025-04-25T12:31:06","date_gmt":"2025-04-25T09:31:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kalliolaw.com\/news\/muutoksia-yhteistoimintalakiin-tavoitteena-hallinnollisen-taakan-keveneminen\/"},"modified":"2025-05-06T13:19:10","modified_gmt":"2025-05-06T10:19:10","slug":"muutoksia-yhteistoimintalakiin-tavoitteena-hallinnollisen-taakan-keveneminen","status":"publish","type":"avada_portfolio","link":"https:\/\/www.kalliolaw.com\/fi\/news\/muutoksia-yhteistoimintalakiin-tavoitteena-hallinnollisen-taakan-keveneminen\/","title":{"rendered":"Muutoksia yhteistoimintalakiin \u2013 tavoitteena hallinnollisen taakan keveneminen"},"content":{"rendered":"<p>Hallitus on 28.11.2024 antanut eduskunnalle esityksen muutoksista yhteistoimintalakiin, jonka eduskunta hyv\u00e4ksyi 23.4.2025. Muutosten tavoitteena on rajata lain soveltamisalaa ja lyhent\u00e4\u00e4 muutosneuvotteluiden kestoa, ja siten kevent\u00e4\u00e4 erityisesti pienten ja keskisuurten yritysten hallinnollista taakkaa ja vahvistaa n\u00e4iden toimintaedellytyksi\u00e4.<br \/>\nMuutosten on kaavailtu tulevan <strong><em>voimaan 1.7.2025<\/strong><\/em>.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ef7d00;\"><strong>Lain soveltamiskynnyksen nostaminen<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Nykyisell\u00e4\u00e4n yhteistoimintalakia sovelletaan sellaisiin taloudellista toimintaa harjoittaviin yrityksiin ja yhteis\u00f6ihin, jotka ty\u00f6llist\u00e4v\u00e4t s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 20 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4. Hallituksen ehdotuksen mukaisesti yhteistoimintalain <strong><em>soveltamisalan kynnyst\u00e4 nostettaisiin s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 50 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 ty\u00f6llist\u00e4viin, joskin s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti 20\u201349 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 ty\u00f6llist\u00e4viin yrityksiin kohdistettaisiin edelleen tiettyj\u00e4 velvollisuuksia<\/em><\/strong>. N\u00e4ihin lukeutuisivat muun muassa kevennetty jatkuvan vuoropuhelun periaate sek\u00e4 liikkeen luovutusta, sulautumista ja jakautumista koskevat m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset. Jatkossa s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti 20\u201349 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 ty\u00f6llist\u00e4vien yritysten tulisi k\u00e4yd\u00e4 muutosneuvottelut ainoastaan silloin, kun ty\u00f6nantaja harkitsisi 90 p\u00e4iv\u00e4n ajanjakson aikana v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 20 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 koskevia v\u00e4hent\u00e4mistoimenpiteit\u00e4, eli irtisanomista, lomauttamista, osa-aikaistamista tai ty\u00f6sopimuksen ehdon yksipuolista muuttamista, tuotannollisella tai taloudellisella perusteella. Sit\u00e4 vastoin ty\u00f6n tarjoamisen edellytysten tilap\u00e4iseen v\u00e4hentymiseen perustuvat, enint\u00e4\u00e4n 90 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 kest\u00e4v\u00e4t, lomautukset eiv\u00e4t edellytt\u00e4isi muutosneuvotteluita s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti enint\u00e4\u00e4n 49 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 ty\u00f6llist\u00e4viss\u00e4 yrityksiss\u00e4.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ef7d00;\"><strong>Muutosneuvotteluiden v\u00e4himm\u00e4iskeston puolittaminen<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Toinen keskeinen yhteistoimintalakiin teht\u00e4v\u00e4 muutosehdotus koskee muutosneuvotteluiden v\u00e4himm\u00e4iskestoa. Nykyisell\u00e4\u00e4n muutosneuvotteluita tulee l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti k\u00e4yd\u00e4, neuvotteluiden kohteesta ja yrityksen henkil\u00f6st\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4 riippuen, v\u00e4hint\u00e4\u00e4n kuuden viikon tai 14 p\u00e4iv\u00e4n ajan. Jatkossa n\u00e4m\u00e4 v\u00e4himm\u00e4isneuvotteluajat tulisivat olemaan puolet nykyisist\u00e4: <strong><em>kolme viikkoa tai seitsem\u00e4n p\u00e4iv\u00e4\u00e4<\/em><\/strong>, riippuen neuvotteluissa k\u00e4sitelt\u00e4vist\u00e4 asioista ja yrityksen henkil\u00f6st\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ef7d00;\"><strong>Ty\u00f6voimapalveluiden selvitt\u00e4misvelvollisuus<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Uutuutena yhteistoimintalaissa s\u00e4\u00e4dett\u00e4isiin EU:n s\u00e4\u00e4ntelyst\u00e4 johtuvien velvoitteiden vuoksi jatkossa ty\u00f6voimapalveluiden selvitt\u00e4miselle varattavasta ajasta. T\u00e4m\u00e4 tulisi kyseeseen silloin, kun ty\u00f6nantaja olisi antanut neuvotteluesityksen suunnitelmastaan irtisanoa v\u00e4hint\u00e4\u00e4n kymmenen ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla. T\u00e4ll\u00e4 tavalla irtisanotun ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6sopimus ei saisi p\u00e4\u00e4tty\u00e4 ennen kuin 30 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 olisi kulunut siit\u00e4, kun neuvotteluesitys olisi toimitettu ty\u00f6voimaviranomaiselle.<\/p>\n<h5 class=\"fusion-responsive-typography-calculated\" data-fontsize=\"24\" data-lineheight=\"24px\"><span style=\"color: #ef7d00;\">Palvelumme<\/span><\/h5>\n<p>\u25c6 <a href=\"https:\/\/www.kalliolaw.com\/fi\/palvelumme\/tyooikeus-ja-henkilostohallinto\/\">Ty\u00f6oikeus<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hallitus on 28.11.2024 antanut eduskunnalle esityksen muutoksista yhteistoimintalakiin, jonka eduskunta hyv\u00e4ksyi 23.4.2025. Muutosten tavoitteena on rajata lain soveltamisalaa ja lyhent\u00e4\u00e4 muutosneuvotteluiden kestoa, ja siten kevent\u00e4\u00e4 erityisesti pienten ja keskisuurten yritysten hallinnollista taakkaa ja vahvistaa n\u00e4iden [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":8386,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"portfolio_category":[234],"portfolio_skills":[],"portfolio_tags":[76],"class_list":["post-8384","avada_portfolio","type-avada_portfolio","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","portfolio_category-artikkelit","portfolio_tags-artikkeli"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kalliolaw.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/avada_portfolio\/8384","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kalliolaw.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/avada_portfolio"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kalliolaw.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/avada_portfolio"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kalliolaw.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kalliolaw.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8384"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.kalliolaw.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/avada_portfolio\/8384\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8406,"href":"https:\/\/www.kalliolaw.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/avada_portfolio\/8384\/revisions\/8406"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kalliolaw.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8386"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kalliolaw.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8384"}],"wp:term":[{"taxonomy":"portfolio_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kalliolaw.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio_category?post=8384"},{"taxonomy":"portfolio_skills","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kalliolaw.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio_skills?post=8384"},{"taxonomy":"portfolio_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kalliolaw.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio_tags?post=8384"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}