Paikallisen sopimisen mahdollisuudet laajenivat 1.1.2025 voimaantulleella lakimuutoksella. Aiemmin laissa estettiin j\u00e4rjest\u00e4ytym\u00e4tt\u00f6mi\u00e4, yleissitovaa ty\u00f6ehtosopimusta noudattavia ty\u00f6nantajia tekem\u00e4st\u00e4 paikallisia sopimuksia, joilla poikettaisiin tietyist\u00e4 ty\u00f6lakien s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksist\u00e4. Muutoksen seurauksena paikallisten sopimusten tekeminen on mahdollista aiempaa laajemmin eri ty\u00f6paikoilla riippumatta siit\u00e4, onko ty\u00f6nantaja j\u00e4rjest\u00e4ytynyt tai onko henkil\u00f6st\u00f6 valinnut itselleen edustajan ty\u00f6ehtosopimuksen mukaisesti. Lain siirtym\u00e4s\u00e4\u00e4nn\u00f6sten vuoksi j\u00e4rjest\u00e4ytym\u00e4tt\u00f6m\u00e4t ty\u00f6nantajat voivat solmia paikallisia sopimuksia vain sellaisten ty\u00f6ehtosopimusten perusteella, jotka on neuvoteltu 1.1.2025 j\u00e4lkeen.<\/p>\n
Mit\u00e4 paikallisella sopimisella tarkoitetaan?<\/strong><\/span><\/p>\n Paikallisella sopimisella tarkoitetaan t\u00e4ss\u00e4 yhteydess\u00e4 mahdollisuutta poiketa tietyist\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksist\u00e4 (kuten ty\u00f6ajoista, vuosilomista tai palkoista). T\u00e4m\u00e4 oikeus on vain niiss\u00e4 rajoissa, jotka ty\u00f6ehtosopimus itse m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4. T\u00e4m\u00e4 on t\u00e4rke\u00e4 huomioida. Ty\u00f6ehtosopimuksen ehtojen mukaisesti tehty paikallinen sopimus on osa noudatettavaa ty\u00f6ehtosopimusta, mink\u00e4 vuoksi sill\u00e4 on ty\u00f6ehtosopimuksen mukaiset oikeusvaikutukset. <\/p>\n Lakiuudistuksen merkitt\u00e4vimm\u00e4t muutokset<\/strong><\/span><\/p>\n Jatkossa my\u00f6s j\u00e4rjest\u00e4ytym\u00e4t\u00f6n ty\u00f6nantaja voi tehd\u00e4 paikallisia sopimuksia ty\u00f6ehtosopimuksen perusteella. T\u00e4m\u00e4n osalta ty\u00f6sopimuslaissa s\u00e4\u00e4det\u00e4\u00e4n muun muassa seuraavaa:<\/p>\n Lis\u00e4ksi jatkossa my\u00f6s yrityskohtaisella ty\u00f6ehtosopimuksella voidaan sopia paikallisesti ty\u00f6laeista poikkeavasti, kun aiemmin se on ollut mahdollista vain valtakunnallisella ty\u00f6ehtosopimuksella. <\/p>\n Mit\u00e4 muutos k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 tarkoittaa?<\/strong><\/span><\/p>\n On huomattava, ett\u00e4 lakimuutos antaa siis j\u00e4rjest\u00e4ytym\u00e4tt\u00f6m\u00e4lle ty\u00f6nantajalle vain oikeuden aloittaa sopimusneuvottelut tietyst\u00e4 asiasta ja sopia asiasta. T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6nantajan on t\u00e4rke\u00e4 arvioida tarkkaan, millainen lopputulos neuvotteluissa olisi saavutettavissa ja n\u00e4in ollen harkittava kannattaako neuvotteluihin ylip\u00e4\u00e4t\u00e4\u00e4n ryhty\u00e4 ja mill\u00e4 reunaehdoilla. On hyv\u00e4 ottaa huomioon neuvotteluista aiheutuvat kustannukset sek\u00e4 niiden my\u00f6t\u00e4 mahdollisesti saavutettava hy\u00f6ty ja toisaalta my\u00f6s my\u00f6nnytykset. Lis\u00e4ksi koska paikalliset sopimukset ovat aina my\u00f6s irtisanottavissa, ovat ty\u00f6nantaja sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t mahdollisen irtisanomisen j\u00e4lkeen j\u00e4lleen l\u00e4ht\u00f6tilanteessa. Kyseess\u00e4 on siis pitk\u00e4lti mahdollisuus, jota voi koettaa hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n
Palvelumme<\/span><\/h5>\n