Paikallisen sopimisen mahdollisuudet laajenivat 1.1.2025 voimaantulleella lakimuutoksella. Aiemmin laissa estettiin järjestäytymättömiä, yleissitovaa työehtosopimusta noudattavia työnantajia tekemästä paikallisia sopimuksia, joilla poikettaisiin tietyistä työlakien säännöksistä. Muutoksen seurauksena paikallisten sopimusten tekeminen on mahdollista aiempaa laajemmin eri työpaikoilla riippumatta siitä, onko työnantaja järjestäytynyt tai onko henkilöstö valinnut itselleen edustajan työehtosopimuksen mukaisesti. Lain siirtymäsäännösten vuoksi järjestäytymättömät työnantajat voivat solmia paikallisia sopimuksia vain sellaisten työehtosopimusten perusteella, jotka on neuvoteltu 1.1.2025 jälkeen.

Mitä paikallisella sopimisella tarkoitetaan?

Paikallisella sopimisella tarkoitetaan tässä yhteydessä mahdollisuutta poiketa tietyistä työehtosopimuksen määräyksistä (kuten työajoista, vuosilomista tai palkoista). Tämä oikeus on vain niissä rajoissa, jotka työehtosopimus itse määrää. Tämä on tärkeä huomioida. Työehtosopimuksen ehtojen mukaisesti tehty paikallinen sopimus on osa noudatettavaa työehtosopimusta, minkä vuoksi sillä on työehtosopimuksen mukaiset oikeusvaikutukset.

Lakiuudistuksen merkittävimmät muutokset

Jatkossa myös järjestäytymätön työnantaja voi tehdä paikallisia sopimuksia työehtosopimuksen perusteella. Tämän osalta työsopimuslaissa säädetään muun muassa seuraavaa:

• Paikallisen sopimuksen voi solmia luottamusvaltuutetun kanssa, mikäli työpaikalla ei ole valittua luottamusmiestä ja työehtosopimus sallii paikallisen sopimisen.
• Työnantajan on huolehdittava siitä, että luottamusvaltuutetulla on riittävät taidot paikalliseen sopimiseen liittyvien tehtävien hoitamiseen. Sopimus on sen kestosta riippumatta puolin ja toisin irtisanottavissa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen, jollei työehtosopimuksesta muuta johdu tai paikallisessa sopimuksessa ole sovittu lyhyemmästä irtisanomisajasta.
• Paikallinen sopimus on laadittava kirjallisesti ja se on toimitettava työsuojeluviranomaiselle kuukauden kuluessa sopimuksen tekemisestä.
• Mikäli toimitusvelvollisuutta laiminlyödään, voidaan määrätä laiminlyöntimaksu. Laiminlyöntimaksun määrä on vähintään 1 000 ja enintään 10 000 euroa riippuen työnantajan koosta, tahallisuudesta ja laiminlyönnin toistuvuudesta.

Lisäksi jatkossa myös yrityskohtaisella työehtosopimuksella voidaan sopia paikallisesti työlaeista poikkeavasti, kun aiemmin se on ollut mahdollista vain valtakunnallisella työehtosopimuksella.

Mitä muutos käytännössä tarkoittaa?

On huomattava, että lakimuutos antaa siis järjestäytymättömälle työnantajalle vain oikeuden aloittaa sopimusneuvottelut tietystä asiasta ja sopia asiasta. Tämä tarkoittaa sitä, että työnantajan on tärkeä arvioida tarkkaan, millainen lopputulos neuvotteluissa olisi saavutettavissa ja näin ollen harkittava kannattaako neuvotteluihin ylipäätään ryhtyä ja millä reunaehdoilla. On hyvä ottaa huomioon neuvotteluista aiheutuvat kustannukset sekä niiden myötä mahdollisesti saavutettava hyöty ja toisaalta myös myönnytykset. Lisäksi koska paikalliset sopimukset ovat aina myös irtisanottavissa, ovat työnantaja sekä työntekijät mahdollisen irtisanomisen jälkeen jälleen lähtötilanteessa. Kyseessä on siis pitkälti mahdollisuus, jota voi koettaa hyödyntää.

Palvelumme

◆ Työoikeus